تم تحديده حاليًا عند 3240 يومًا ، وسيرتفع هذا الحد إلى 1320 يومًا ، أي ما يعادل أربع سنوات من العمل المعلن.
يجتمع مجلس إدارة CNSS يوم الجمعة 9 سبتمبر 2022.
سيتم تصحيح ظلم كبير.
في نهاية الحياة العملية ، سيتم أيضًا استرداد نصيب صاحب العمل .
في النظام الحالي ، للتأهل للتقاعد في نهاية حياتهم المهنية ، يجب أن يكون هؤلاء قد تراكموا أكثر من 3240 يومًا من المساهمة في CNSS. أولئك الذين لم يصلوا إلى هذا الحد يمكنهم فقط استرداد نصيبهم من الراتب الذي ساهموا به ، وفقدوا مساهمات صاحب العمل بحكم الأمر الواقع.
وبحسب مصدر حكومي ، فإن 60٪ من الحالات هم الذين يساهمون في CNSS ، والذين يجدون أنفسهم في نهاية حياتهم برأس مال متوسط قدره 8000 درهم.
“إنها مشكلة هيكلية لسوق العمل والإعلانات السفلية ، مما يعني أن العديد من الموظفين يفاجأون في نهاية حياتهم المهنية بهذا الواقع. وقد التزمت الحكومة مع النقابات ، خلال الجولة الأولى من الحوار الاجتماعي التي عقدت مع وزير التشغيل ، لحل هذا الانحراف. وبذلك تحافظ على التزامها من بداية العام الدراسي. عندما تم رفع القرار إلى رئيس الحكومة ، وافق عليه بسرعة. لأنه التزام ، ولكن يجب إصلاحه أيضًا ظلم كبير “، يشرح مصدرنا.
تخفيض عتبة أيام الاشتراك وحق المتقاعدين في حصة صاحب العمل
سيتم تأكيد القرار في 9 سبتمبر. وهي تغطي جزئين:
أولاً ، ساهم تخفيض حد الأيام في المطالبة بالمعاش التقاعدي. سيرتفع هذا إلى 1320 يومًا ، أي ما يعادل أربع سنوات من العمل المعلن ؛
والأشخاص الذين لم يجمعوا 1320 يومًا من المساهمة سيتمكنون الآن أيضًا من استرداد نصيب صاحب العمل الذي دفعه صاحب العمل.
سيكون لهذا القرار تأثير مباشر على ما يقرب من مليوني شخص (60 ٪ من الأشخاص أعلنوا لـ CNSS).
وللتذكير ، حاولت حكومة بنكيران بالفعل إصلاح هذا الظلم ، لكن دون لمس عتبة الأيام التي تم المساهمة بها أو نصيب صاحب العمل. لقد علم رئيس الحكومة السابق بالفعل أن الموظفين فقدوا جميع الحقوق إذا لم يصلوا إلى 3240 يوم اشتراك. ثم قرر أن يعود إليهم على الأقل مساهماتهم.
لكن مقدار المبالغ التي دفعها CNSS في رأس المال ظل هزيلاً. الضعف.
يأتي هذا القرار الذي سيسعد النقابات ، قبل أيام قليلة من انطلاق الجولة الثانية للحوار الاجتماعي لهذا العام. سيركز هذا الحوار ، الذي يبدأ في 14 سبتمبر ، على موضوع بالغ الأهمية: القانون الأساسي للإضرابات ، الذي تم حظره لعدة سنوات بسبب عدم وجود توافق بين النقابات وأرباب العمل. بالإضافة إلى إصلاح الظلم الاجتماعي ، تقدم الحكومة تعهدات حسن النية لممثلي العمال للمضي قدمًا في هذا الإصلاح الرئيسي الذي يجب استكماله ، وفقًا لالتزامات مختلف الشركاء الاجتماعيين ، قبل يناير 2023.
اتفاقية تنتظرها دوائر الأعمال بفارغ الصبر ، وستتبعها مفاوضات حول إصلاح رئيسي آخر ، وهو قانون العمل. سيتعلق الأمر باتخاذ قرارات شجاعة بشأن التوظيف المرن ، وهو مصطلح لطالما أثار حفيظة النقابات. وقد تعهد الأخير مع الحكومة وأصحاب العمل ، في أبريل الماضي ، بإكمال هذا الموضوع قبل يوليو 2023.
مع الزيادة في SMIG و SMAG ، فإن المحاذاة المبرمجة للأخير مع SMIG ، ساهم التخفيض في عتبة الأيام في التأهل للتقاعد CNSS ، بالإضافة إلى التدابير الأخرى المتعلقة بالقوة الشرائية التي ستكون في PLF 2023 يبدو أن الأرضية مهيأة للمفاوضات السلمية حول هذين الإصلاحين الرئيسيين المهمين (قانون الإضرابات وقانون العمل) لمناخ الأعمال وجاذبية المغرب كوجهة.
المصدر : https://assadaassiassi.com/?p=15504
عذراً التعليقات مغلقة